경력에 따른 이직성공비법 - 경력 정도에 따른 이직 성공법
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작성일 23-01-08 01:28
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3) 파랑새 족의 의심 벗기기
1년차 이직자들이 가장 많이 받는 혐의가 바로 ‘파랑새 족’이다. 그러려면 먼저 지원한 회사에 대한 철저한 사전 조사를 통해, 회사의 비전이나 목표(goal), 경영 시스템 등을 면밀히 分析해야 한다. 이런 경우, 이직이라기보다는 신입이라는 각오로 접근해야 한다. 한마디로 1년차 이직자들은 면접에서, 신입과 달리 해당 업무에 대한 워밍업이 된 상태여서 이직과 동시에 곧 바로 업무 수행이 가능하면서 신입 못지않은 열정과 꿈을 갖고 있다는 것을 어필하는 것이 핵심이다.
2) 업무 경험 갖춘 ‘신입 아닌 신입’을 강조
1년밖에 되지 않은 경험을 경력으로 부각시키면 오히려 마이너스다. 인사담당자들은 면접에서 제일 먼저 이직 사유를 묻는다. 그리고 그 가운데 일부를 직접 언급하면서, 자신의 비전을 실현할 수 있는 기회라고 생각해 지원했다고 이야기하는 것도 파랑새 족 혐의를 벗을 수 있는 좋은 방법이다. 경력이 아닌 경험으로, 인턴 정도의 기간으로 겸손하게 기록하고, 대신 신입사원 못지않은 꿈과 열성을 부각시키는 것이 좋다. 실제로 모 회사의 인사담당관은 “1년차 직원을 뽑는 것보다는 열정 넘치는 마당쇠 스타일의 신입사원을 뽑는 것이 훨씬 더 믿음이 간다”라고 이야기한다.설명
경력에 따른 이직성공비법
레포트/법학행정
경력 정도에 따른 이직 성공법
1. 1년차 미만
1) 개요
첫 단추를 잘못 끼웠다는 생각이 강하게 들고 더 이상 업무를 원활하게 진행할 수 없다거나, 나이가 더 들기 전에 젊음을 바쳐볼 만한 회사를 발견했다거나, 지금 아니면 다시 기회가 오지 않을 것 같은 절체절명의 찬스를 잡았다면, 이직은 당연한 선택일 것이다. 뽑아 놓으면 1년도 못 채우고 또 날아가 버리는 상습범은 아닌가 하는 의심을 피할 수 없다. …(생략(省略))
- 프리뷰를 참고 바랍니다.
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다. 1년간의 경험을 통해, 신입보다는 해당 업무에 대한 워밍업은 된 상태여서 입사와 동시에 업무 수행이 가능하다는 점을 강조한다. 파랑새 족에 대한 거부감이 그만큼 큰 것이다.
그렇기 때문에 면접에서는 이직 사유를 정확히 밝혀야 한다.
