여성인력의 관리方案 - 기업경영의 the gist 트렌드로써 여성인력의 관리方案
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작성일 23-01-18 02:13본문
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지식사회에서는 과거의 지식과 현재의 지식을 결합하여 보다 새로운 지식을 창출할 수 있는 여성인력의 유연함과 섬세함을 요구하고 있어 여성인력이 기업경영의 핵심이 되고 있다
여성인력의 채용, 경력개발, 성과평가 및 보상, 복리후생 등 여성인력의 관리가 더할 나위 없이 중요하게 된 것이다.
기업경영의 핵심 트렌드로써 여성인력의 관리대안
Ⅰ. 들어가며
1. 의의우리나라가 고도의 경제성장을 이룩하는데 많은 여성인력들이 중추적인 역할을 하였음에도 불구하고, 기업 내 效果(효과)적인 여성인력 관리대안은 매우 미진한 실정이다.
여성인력의 관리方案
레포트/법학행정
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다.
2. environment變化와 여성인력의 중요성
1) 지식사회와 여성인력
지식사회에서는 신체적 조건이나 힘보다는 섬세한 정보처리능력, 창의력, 기획력, 판단력 등 두뇌기술이 요구되는 시대이므로 본질적으로 남녀 간 노동의 질적 차이는 없어지고 있으며 오히려 여성의 …(skip)2) 사고變化와 참여적 리더십 요구
3) 섬세한 감성을 지닌 여성인력 수요
① 차별의 선호이론(理論)
② 통계적 차별이론(理論)
Ⅲ. 여성인력관리 설계와 운영
1) 개인의 역할 : 여성의 능력개발로 고용력 촉진
2) 기업의 역할 : 개방된 채용방침
3) 사회의 역할 : 여성인력에 대한 사회적 인식전환
순서
여성인력의 관리方案 - 기업경영의 the gist 트렌드로써 여성인력의 관리方案
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